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VOTRE EXPERT-COMPTABLE À TARBES - SÉMÉAC !

Avec 4 Agences et 2 Permanences, CERFRANCE Hautes-Pyrénées, votre Cabinet Comptable à Tarbes-Séméac,  est proche de ses adhérents chefs d'entreprise.

Quelle que soit leur situation géographique, nos clients sont en relation étroite & privilégiée avec leurs Conseillers qui comprennent les enjeux & les problématiques du terrain.

Cette proximité, essentielle, constitue notre atout pour déceler les solutions économiques locales les plus performantes.

Que vous soyez, agriculteurs, artisans, commerçants, créateurs, professions libérales & associations, venez découvrir une nouvelle façon d'envisager la relation avec votre cabinet d'expertise comptable.

agence CERFRANCE

NOS SERVICES


6

AGENCES

1800

CLIENTS

76

COLLABORATEURS


Lundi: 9h-12h 14h-17h

Mardi: 9h-12h 14h-17h

Mercredi: 9h-12h 14h-17h

Jeudi: 9h-12h 14h-17h

Vendredi: 9h-12h 14h-17h


COVID-19 : SOUTIEN AUX ENTREPRISES & AUX SALARIÉS

Pour vous accompagner, nous mettons à votre disposition toutes les dispositifs et les mesures mis en place depuis le début de la crise sanitaire pour aider les entreprises. Pour les consulter :

 

 


RESSOURCES

Que vous soyez artisans, commerçants, agriculteurs, dirigeant de TPE/PME ou encore particulier, votre Cabinet Comptable à Tarbes vous aide au quotidien dans la gestion de votre entreprise en vous proposant une multitude de ressources.

Fiches Mémos, actualités fiscales, économiques, bulletins agricoles, vidéos, reportages clients..

Consultez à tout moment les différents thèmes ci-dessous :

 


Nous recherchons nos futurs talents !

 

Consultez nos offres dès maintenant


INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a introduit l’obligation, pour toutes les entreprises de 50 salariés et plus, de mesurer et réduire chaque année les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

  

 

  • Critère - Écart de taux d'augmentations individuelles* (35 points)
    La note maximale  de 35 point est obtenue. *Note correspondant à l'écart en nombre équivalent de salariés.
  • Critère - Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
    La note maximale de 15 points est obtenue.
  • Critère - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. (10 points)
    La note de 5 sur 10 est obtenue.

RÉSEAUX SOCIAUX CERFRANCE HAUTES-PYRÉNÉES

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