Vous souhaitez devenir employeur de main d’oeuvre et notre conseiller économique a déjà validé la faisabilité de recrutement, CERFRANCE vous accompagne dans la démarche...

> Vous rencontrez un conseiller social en agence Cerfrance
> Etude des différents contrats de travail potentiels
> Projection du coût
> Présentation de vos obligations sociales en tant qu’employeur de main d’oeuvre
> Compte rendu type

        Tarif HT : 390€ 



> Création et reprise du dossier 
> Fiche de paie
> Déclaration Sociale Nominative + Prélèvement à la source jusqu’à 65 bulletins / an
> Déclaration Sociale Nominative + Prélèvement à la source jusqu’à 130 bulletins / an
> Déclaration Sociale Nominative + Prélèvement à la source plus de 130 bulletins / an
> Simulation de paies
> Livret d’accueil employeur de main d’oeuvre
> Conseil téléphonique paie avec votre gestionnaire paie
> Réalisation des taxes sur les salaires (apprentissage et formation)


NOUVEAUTE : AUDIT SOCIAL

Un audit social complet d’entrée chez cerfrance par un conseiller social spécialisé :
- Audit des contrats de travail
- Audit de la Protection Sociale Complémentaire
- Gestion des congés payés et durée du travail
- Vérification de conformité
- Restitution de la vérification de conformité sous forme de compte rendu.


Un accompagnement conseil social vous est proposé:

  • PERSONNALISÉ  98€
    1 conseiller social vous rencontre 1 heure pour appréhender un thème parmis ceux-ci :
    - Accompagnement préalable à l’embauche
    - Bilan social de l’année (+5 salariés)
    - Envisager la sortie d’un salarié
    - Envisager une sanction disciplinaire
    - Envisager l’embauche de son apprenti
    - Gérer les congés
    - Embaucher un mineur
    - Affichage obligatoire
     
  • RENFORCÉ  310€
    1 conseiller social vous rencontre pour appréhender un thème parmis ceux-ci:
    - Protection sociale complémentaire
    - Bons cadeaux, chèque cadeaux, chèque vacances.
    - Cesu
    - Plan de formation ou différents contrats.
    - Appui au recrutement
    - Préparer la retraite du dirigeant
    - Dénonciation d’usage
    - ...
     
  • EXPERTISE  535€
    1 conseiller social vous rencontre pour appréhender un thème parmis ceux-ci:
    - Outils de motivation PEE, PERCO
    - Intéressement
    - Relation employeur /employé
    - Appréhender les différents entretiens
    - DUER
    - Etude sur la mise en oeuvre:
    - Comité Social et Economique
    - un accord d’entreprise
    - ...


Embauche d’un salarié

  • Suivi d’aide à l’embauche
  • Mise en place d’aide à l’embauche
  • Accompagnement préalable à l’embauche
  • Promesse d’embauche
  • Contrat d’apprentissage
  • Rédaction CDD / CDI
  • Rédaction CDD / CDI avec promesse d’embauche
  • Renouvellement / rupture pédiode d’essai
  • Convention de mise à disposition

Suivi d’un salarié

  • Lettre d’avertissement
  • Avenant au contrat de travail
  • Rédaction de courrier de réponse

Se séparer d’un salarié

  • Licenciement pour motif économique
  • Licenciement pour motif personnel
  • Rupture conventionnelle
  • Convention rupture anticipée CDD
  • Départ en retraite d’un salarié

Sécurité et Hygiène

  • Déclaration Unique d’Evaluation des Risques


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    Les décrets n°2021-422 et n°2021-423 du 10 avril 2021 prolongent le fonds de solidarité en mars 2021 tout en y apportant des modifications par rapport au mois précédent.    
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  • VOUS DEVEZ EMPLOYER DE LA MAIN D’ŒUVRE ETRANGERE AUTORISATION DE TRAVAIL DES SALARIES ETRANGERS
    Vous souhaitez recruter un ressortissant étranger dont la nationalité relève d’un pays tiers à l’Union Européenne, l’Espace Économique Européen ou à la confédération suisse. Hors exception, avant de finaliser votre projet de recrutement, vous devez solliciter une autorisation de travail pour votre futur collaborateur. Cette demande doit être réalisée par vos soins avant de solliciter votre...
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