Obligatoire depuis 2001

Obligatoire depuis le 5/11/2001, quels que soient l’effectif et l’activité de l’entreprise, pour tous les employeurs de main d’œuvre (ayant un salarié, apprenti, stagiaire, occasionnel, …), il doit être mis à jour annuellement, tenu à disposition des salariés et sur demande, de la DIRECCTE, médecin du travail, MSA, CARSAT…

Des sanctions pénales pourront être appliquées contre l’employeur qui n’aurait pas établi un tel document.

 

Comment mettre en œuvre le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels ?

Vous êtes responsable de votre entreprise, mais avant tout vous êtes responsable des personnes que vous employez. 
En recensant les risques pour la santé et la sécurité du personnel, vous diminuez les accidents de travail et réduisez l’absentéisme.

  • Répondre aux obligations de tout employeur de main d’œuvre
  • Répertorier les risques de l’entreprise
  • Evaluer ces risques
  • Définir des axes de prévention

 


Accompagnement personnalisé ou formation ?

Permettre aux employeurs de main d'oeuvre :

  • d’appréhender la réglementation,
  • d’identifier les risques inhérents à leur domaine d’activité,
  • de hiérarchiser les problématiques à corriger,
  • de mettre en oeuvre les corrections diagnostiquer,
  • de prévoir le contrôle de la cohérence dans le temps, des adaptations mises en place (mettre à jour le DUER chaque année et lors d’évolution de leurs moyens de productions…).

Votre interlocuteur habituel saura vous guider vers la solution la plus adaptée à votre 
entreprise, contactez-le !


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    La liste des informations devant figurer sur les bulletins de paie est, une nouvelle fois, modifiée par arrêté du 23 décembre 2021. Ces modifications s’appliquent pour les rémunérations versées à compter du 1er janvier 2022.    
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  • RENFORCEMENT DU CONGE DE PRESENCE PARENTALE
    Le Sénat a définitivement adopté le 4 novembre une proposition de loi visant à améliorer les conditions de présence parentale auprès d’un enfant dont la pathologie nécessite un accompagnement soutenu.    
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