Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUER)

Obligatoire depuis 2001

Obligatoire depuis le 5/11/2001, quels que soient l’effectif et l’activité de l’entreprise, pour tous les employeurs de main d’œuvre (ayant un salarié, apprenti, stagiaire, occasionnel, …), il doit être mis à jour annuellement, tenu à disposition des salariés et sur demande, de la DIRECCTE, médecin du travail, MSA, CARSAT…

Des sanctions pénales pourront être appliquées contre l’employeur qui n’aurait pas établi un tel document.

Comment mettre en œuvre le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels ?

Vous êtes responsable de votre entreprise, mais avant tout vous êtes responsable des personnes que vous employez.
En recensant les risques pour la santé et la sécurité du personnel, vous diminuez les accidents de travail et réduisez l’absentéisme.

Répondre aux obligations de tout employeur de main d’œuvre
Répertorier les risques de l’entreprise
Evaluer ces risques
Définir des axes de prévention

Accompagnement personnalisé ou formation ?

Permettre aux employeurs de main d'oeuvre :

d’appréhender la réglementation,
d’identifier les risques inhérents à leur domaine d’activité,
de hiérarchiser les problématiques à corriger,
de mettre en oeuvre les corrections diagnostiquer,
de prévoir le contrôle de la cohérence dans le temps, des adaptations mises en place (mettre à jour le DUER chaque année et lors d’évolution de leurs moyens de productions…).

Votre interlocuteur habituel saura vous guider vers la solution la plus adaptée à votre
entreprise, contactez-le !

Demande de devis

Se faire rappeler

Les agences de Cerfrance champagne nord est ile de france

EN CE MOMENT

LIVRABLE ETUDE INSPIRE TA MONTAGNE

Téléchargez le livrable

OPTIMISER SA FERTILISATION

Grâce à nos conseils techniques, Stéphane, agriculteur dans le sud Mayenne, a réalisé l’optimisation de ses pratiques de fertilisation et obtient des rendements similaires avec moins d’azote, plus de soufre et une correction en oligo-éléments. Pour ses prairies ray grass/trèfle, non seulement, il a plus de production de biomasse mais ses vaches sont en meilleure santé.

Apprentissage : les aides à l’embauche prolongées jusqu’à fin 2022

Les contrats en apprentissage ont le vent en poupe. Les aides du Gouvernement y ont contribué. Elles sont prolongées et vont courir jusqu’à fin 2022. Et au-delà ? « Cela dépendra de la loi de finances pour 2023 puisque […] les aides sont votées année par année dans le budget », a précisé le ministre du Travail, du plein-emploi et de l’Insertion, Olivier Dussopt, ce 24 mai 2022.

LES ELEMENTS CLES DU SECTEUR DE LA COIFFURE

La coiffure occupe le 2e rang des entreprises artisanales, derrière le secteur de la maçonnerie générale. Elle est également considérée comme une composante importante du commerce de proximité grâce à ses 178 000 actifs.

DOCUMENT UNIQUE D'ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Obligatoire depuis 2001

Accompagnement personnalisé ou formation ?

EN CE MOMENT

Votre demande a bien été envoyée

Demande de devis