POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Au sein de Cerfrance Finistère, nous privilégions la proximité avec nos clients et nous marquons notre attachement à notre territoire. Notre volonté est de favoriser les relations humaines tout en utilisant les outils numériques pour les aspects pratiques de notre activité.

Ce sont aujourd’hui nos valeurs d’écoute, d’indépendance du conseil, de considération et respect des dirigeants, issues de notre culture associative que nous mettons au service des entrepreneurs que nous accompagnons.

Les 518 collaborateurs de Cerfrance Finistère regroupés dans nos 23 agences, accompagnent sur le Finistère 10 708 entreprises agricoles, artisanales, commerciales et de services dans leur gestion et leur développement.

Collaborateurs comptables, conseillers et juristes accompagnent les clients dans le pilotage de leur entreprise et la réussite de leurs projets. Les innovations technologiques sont pour eux autant de leviers de transformation et de performance sur lesquels nous investissons.

   


COMPTABILITÉ, EXPERTISE-COMPTABLE : MON MÉTIER, J'AIME LE VIVRE AUTREMENT CHEZ CERFRANCE !


CONSEIL, GESTION DE LA PAIE : MON MÉTIER, J'AIME LE VIVRE AUTREMENT CHEZ CERFRANCE ! LES AGENCES DE CERFRANCE GASCOGNE


INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

L'index de l'égalité professionnelle permet d'évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Calculé sur 100 points, il est composé des 5 indicateurs suivants :
• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables,
• L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes,
• L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

Cerfrance Finistère obtient la note de 82/100 pour l'année 2020.

•  Ecart de rémunération : 37/40
•  Ecart de répartition des augmentations individuelles : 5/20
•  Ecart de répartition des promotions : 15/15
•  % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
•  Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10


EN CE MOMENT

  • Sortie de crise : les aides pour les entreprises en situation de fragilité
    Le 1er juin, le plan d’action pour les entreprises en situation de fragilité a été annoncé par Bruno Le Maire et Éric Dupond-Moretti. L'objectif est d'accompagner en 4 étapes ces entreprises pendant la sortie de crise afin d’éviter des faillites.    
    En savoir plus
  • Prime à la conversion
    La prime à la conversion est une aide de l’État à l’achat ou à la location d’un véhicule peu polluant, en échange de la mise au rebut d’un véhicule immatriculé pour la première fois avant 2011 pour les véhicules diesels, ou avant 2006 pour les véhicules à essence.    
    En savoir plus
  • la cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE)
    Quel que soit le montant de votre chiffre d’affaires, vous bénéficiez d’une baisse d’impôt pérenne : le taux de cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises est réduit de moitié. Faites le point.    
    En savoir plus
  • ACS - MAÎTRISEZ VOS DONNEES COMPTABLES
    Vous êtes chef d'entreprise et pour piloter au mieux votre activité, fiez-vous à la boussole que sont  vos données comptables. Quelques bonnes raisons pour se motiver à tout comprendre.    
    En savoir plus

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