établir la paie & DSN

> DSN, prélèvement à la source, évolution des taux de cotisations, mise à jour des conventions collectives, relations avec les organismes, calcul des soldes de tout compte… aujourd’hui vouloir établir seul sa paie et son déclaratif mensuel est devenu un vrai casse-tête.

> Parce que votre Valeur Ajoutée se situe ailleurs et que c’est notre métier de vous sécuriser chaque mois dans ces obligations, nos équipes du service social employeur sont à vos côtés.

 

    
    
> Gagner du temps sur les obligations complexes et changeantes de la paie
   > Accompagnement global ou spécifique selon vos besoins
 

 


Etablir la paie & DSN

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être sécurisé en tant qu'employeur de main d'œuvre

> Parce ce que le droit du travail est un domaine complexe et en perpétuelle évolution, que votre quotidien ne vous permet pas de le suivre, nous sommes à vos côtés pour :
. Faire les bons choix au moment de la rédaction du contrat de travail 
. Analyser les obligations : affichage obligatoire, élection de délégués du personnel, mise en place du Comité Social et Economique, 
. Présence du Document Unique
. Se séparer d’un collaborateur dans les meilleures conditions pour tous
. Réfléchir à la mise en place d’un accord d’entreprise, d’un règlement intérieur, d’un accord d’intéressement


> De l’embauche d’un salarié, jusqu’à son éventuel départ en passant par la vérification de vos obligations sociales en tant qu’employeur, nos juristes spécialisés en droit du travail vous accompagnent dans ces différentes étapes.

 

    
    
> Comprendre sa trésorerie
   > Anticiper et mieux appréhender les flux
 

 


ÊTRE SÉCURISÉ EN TANT QU'EMPLOYEUR DE MAIN D'ŒUVRE

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réfléchir aux rémunérations périphériques pour vos salariés

> Quel employeur de main d’œuvre ne s’est jamais demandé comment récompenser ou favoriser l’implication et la motivation des salariés ? Ou comment optimiser la gestion sociale de son entreprise tout en en réservant sa rentabilité ?

> Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne pour la retraite collectif, participation, intéressement, nos conseillers vous accompagnent et chiffrent l’impact de ces différents dispositifs afin de vous permettre de décider en toute connaissance de cause et en fonction de vos objectifs.

> Ces dispositifs sont également accessibles pour le dirigeant lui-même et son conjoint participant à l’activité. Ils bénéficient d’un cadre fiscal et social souvent avantageux pour l’entreprise et le salarié.

 

    
    
> Se préparer à un contrôle
   > Un accompagnement professionnel pour plus de sérénité

 

 


RÉFLÉCHIR AUX RÉMUNÉRATIONS PÉRIPHÉRIQUES POUR VOS SALARIÉS

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réaliser un audit de conformité

> Sécurisez vos paies grâce à un audit personnalisé mené par des spécialistes terrain.

> La paie est une fonction complexe car elle est soumise à une législation sociale en constante évolution. Pas un seul mois sans son 
changement de taux de cotisation, de barème, de plafond… 

> Réaliser un audit de conformité de la paie vous permettra de vérifiervotre application de cette réglementation.

> Après avoir revisité le respect de la réglementation sociale, de la convention collective et des accords d’entreprise, nous établirons un diagnostic des anomalies et établirons des préconisations sur les correctifs à apporter le cas échéant.

> Vous serez ainsi tout à fait sécurisé sur cette fonction de l’entreprise.
 

    
    
> Vérifier sa conformité dans l'élaboration de la paie
   > Recommandations et correctifs pour sécuriser cette fonction

 


RÉALISER UN AUDIT DE CONFORMITÉ

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