Pourquoi nous rejoindre ?

Au sein de Cerfrance Gascogne Occitane, nous privilégions la proximité avec nos clients et nous marquons notre attachement à notre territoire. Notre volonté est de favoriser les relations humaines tout en utilisant les outils numériques pour les aspects pratiques de notre activité.

Ce sont aujourd’hui nos valeurs d’écoute, d’indépendance du conseil, de considération et respect des dirigeants, issues de notre culture associative que nous mettons au service des entrepreneurs que nous accompagnons.

Cerfrance Gascogne Occitane, implanté sur l’Ariège, la Haute Garonne, le Gers et les Pyrénées Atlantiques est au service de ses clients : artisans, commerçants, professions libérales, agriculteurs et TPE/ PME...

Nos 400 collaborateurs ont une connaissance approfondie du terrain, ils accompagnent et servent la réussite de nos clients, répartis sur 30 agences offrant ainsi une forte proximité géographique et culturelle aux acteurs économiques locaux.

Collaborateurs comptables, conseillers et juristes accompagnent les clients dans le pilotage de leur entreprise et la réussite de leurs projets. Les innovations technologiques sont pour eux autant de leviers de transformation et de performance sur lesquels nous investissons.

 

        


Egalité professionnelle hommes/femmes

Nous nous engageons à révéler le talent et le potentiel de chaque collaborateur sans distinction aucune.

La réduction des inégalités entre les hommes et les femmes est une des grandes causes nationales du quinquennat ; elle est défendue avec force par le président de la République et le gouvernement qui incitent les entreprises à expliquer et à publier chaque année leur index "Egalité Femmes-Hommes".

Cet index permet d'évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

Calculé sur 100 points, il est composé des 5 indicateurs suivants :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, en fonction de la catégorie socio-professionnel et tranche d’âge (40 points)

La note de 38 points est obtenue.

  • L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes (20 points)

La note maximale de 20 points est obtenue.

  • L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 points)

La note de 5 points est obtenue.

  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence (15 points),

La note maximale de 15 points est obtenue.

  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points).

La note maximale de 10 points est obtenue.

 

Au titre de l’année 2020, Cerfrance Gascogne Occitane est ravi de partager cet Index, qui fait apparaître pour la première année de mise en place, un score de 88 points / 100. 


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EN CE MOMENT

  • AUGMENTATION DU SMIC en vue au 1er octobre
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  • PARENTS ELEVES ET COVID
    Le parent d’un enfant déclaré COVID bénéficie des indemnités journalières dérogatoires, sans délai de carence, avec un complément employeur, et ce qu’il soit vacciné ou non.
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  • AIDES AUX CONTRATS APPRENTISSAGE
    Le Premier ministre a annoncé, lors de son discours devant le Conseil national de l'industrie, que « les aides de France Relance à l’apprentissage seront prolongées de 6 mois supplémentaires jusqu’au 30 juin 2022. »
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  • MISE A JOUR DU PROTOCOLE SANITAIRE
    Le protocole sanitaire prend en compte le dernier décret sur les conditions de reprise de l’activité professionnelle des personnes vulnérables susceptibles de développer des formes graves de Covid-19.
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