Paie et gestion de vos salariés
En tant que dirigeant d'une petite entreprise, et employeur de main d'oeuvre, vos obligations règlementaires vous préoccupent et parfois vous empêchent de rester concentrer sur votre coeur de méier, et sur le développement de votre entreprise.
Alors, comment optimiser la paie et la gestion de ses salariés ?
Pourquoi ne pas opter pour l'externalisation de tout ou partie des missions qui vous engagent en tant qu'employeur de main d'oeuvre ?
EXTERNALISER LA GESTION DE SES SALARIES
- L'établissement des bulletins de paie,
- La réglementation sociale (document unique d'évaluation des risques..)
- Le suivi des salariés (absences, attestation maladie, accident du travail, suivi des congés payés, ...).
- La gestion des charges sociales (déclarations électroniques sociales périodiques, etc).
- Les méthodes et les formalités liées au recrutement (déclaration préalable, immatriculation auprès des organismes, conseils pour bien recruter...).
- Les ruptures de contrat de travail (conseils personnalisés et gestion des formalités administratives).
Contactez-nous gratuitement dès maintenant pour faire le point sur vos besoins : contact@38.cerfrance.fr
CONSEILS ET ACTUALITÉS POUR LES EMPLOYEURS DE MAIN D'OEUVRE
Le Document Unique d'Evaluation des Risques : une obligation pour les employeurs de main d'oeuvre ? Quelle que soit votre secteur d'activité, ou la taille de votre entreprise...
Pourquoi mettre en oeuvre des mesures de préventions des TMS (Troubles musculo-squelettiques) pour ses salariés ? Les TMS, sont la première cause de journées de travail perdues du fait des arrêts de travail...
Quels sont les avantages d'externaliser la gestion de vos bulletins de paie ? Après avoir recruté un ou plusieurs salariés, l’employeur aura des obligations administratives supplémentaires à respecter...