Personnes en situation de handicap

Qu'est ce que le handicap ?

Une situation de handicap temporaire ou définitive peut survenir à tout moment de la vie (problèmes de santé liés au vieillissement, à une maladie, à un accident de travail ou autre). Il est naturellement présent dans l’entreprise, qu’il soit visible ou non (80% des handicaps sont invisibles). Le Handicap peut avoir un impact sur la vie au quotidien et/ou sur la vie professionnelle.

Cerfrance s'engage

Cerfrance Mayenne - Sarthe s'est engagé aux côtés d'AGEFIPH afin de tout mettre en place pour accueillir au mieux des personnes en situation de handicap dans l'entreprise. Une convention a été signée le 12 juin 2019 entre l'AGEPHIP et Cerfrance Mayenne - Sarthe. Cet engagement est dans la continuité des valeurs de l'entreprise.

AGEFIPH : Association de Gestion du Fonds qui aide à l'Insertion des Personnes Handicapées dans le milieu professionnel et au maintien dans l'emploi de ces personnes dans les entreprises du secteur privé.

Comment obtenir la RQTH ?

Cerfrance vous accompagne dans la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).

Au sein de l'entreprise des interlocuteurs sont là pour vous écouter en toute confidentialité, vous accompagner et vous aider sur les démarches à suivre pour faire la demande de RQTH.

Référents Cerfrance

Les 2 référents Cerfrance Mayenne - Sarthe sont :

Mikaël Trideau => mtrideau@53-72.cerfrance.fr
Antoine Hayau => ahayau@53-72.cerfrance.fr

Semaine Européenne de l'emploi des Personnes Handicapées

Du 16 au 22 Novembre 2020, c'est la semaine européenne de l'emploi des Personnes Handicapées. Cerfrance s'engage aux côtés de l'AGEFIPH pour Favoriser toutes les formes d’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire. Cette mission, confiée par le législateur à l’Agefiph, touche à l’essentiel. C’est en effet une certaine conception de notre vie collective qui est au cœur d’une telle ambition. Depuis 1987, l’avancée est considérable. Le handicap n’est plus depuis considéré uniquement comme un sujet militant ou une affaire de solidarité. C’est une préoccupation pour l’ensemble de la collectivité et notamment pour les entreprises. Il existe aujourd’hui une véritable dynamique autour de l’emploi des personnes handicapées. Les entreprises et les acteurs sont mobilisés sur le sujet et le nombre de salariés handicapés employés dans le secteur privé augmente régulièrement. Aujourd’hui près d’un million de personnes handicapées travaillent. Mais ce constat posé, il reste du chemin à parcourir. Appréhender l’emploi des personnes handicapées par le seul prisme du handicap reviendrait à laisser de côté l’essentiel de ce qu’elles peuvent apporter à l’entreprise en tant que salariés : leurs compétences, leur expérience personnelle et professionnelle, leur sensibilité, leur motivation, leur enthousiasme… En 2017, l’Agefiph réaffirmait son ambition de peser dans le débat public pour faire avancer sa mission. Elle est aujourd’hui pleinement engagée dans un processus de transformation, qui nous conduira à innover, à imaginer de nouveaux modes d’actions pour mieux répondre aux enjeux auxquels nous sommes confrontés. D’être, en somme, un véritable activateur de progrès. C’est dans ce cadre que s’inscrit ce recueil. L’Agefiph a choisi de donner la parole à des personnalités de la société civile, parfois éloignées du monde du handicap. Au prisme de leurs métiers et de leurs domaines d’expertise, elles contribuent à la réflexion. La confrontation des idées et des expériences permet que de nouvelles voies soient ouvertes et défrichées". Extrait du site https://www.activateurdeprogres.fr/