Cerfrance accompagne les employeurs : édition des bulletins de paie, déclaratif social, sécurité, pénibilité, prévention … Des équipes spécialisées traitent chaque mois sur la Mayenne et la Sarthe plus de 3 000 bulletins de paie.

En respectant les délais en vigueur, Cerfrance garantit les obligations des employeurs et assure ainsi leur tranquillité.

 

VOS BESOINS EN SOCIAL ET PAIE

■ Réaliser les paies de vos salariés dans le respect des délais définis ensemble
■ Assurer le dépôt des déclarations et des formalités administratives
■ Être assisté en cas de contrôle des organismes sociaux
■ Être accompagné de l'embauche de vos salariés à la fin de leur contrat de travail
■ Être accompagné en cas de litige avec vos salariés


CERFRANCE VOUS PROPOSE

  • Un accompagnement global répondant à vos attentes et vos besoins spécifiques d'employeur.
  • Un interlocuteur privilégié qui connaît parfaitement votre situation d'employeur et les spécificités de la convention collective de votre secteur d'activité
  • Des échanges réguliers avec les spécialistes Cerfrance 
  • Un accompagnement personnalisé
     

LES PLUS CERFRANCE

-    Traitement de la paie
-    Gestion administrative
-    Affiliation aux caisses de retraite et de prévoyance
-    Déclarations sociales
-    Assistance Protection juridique
-    Alertes conventions collectives
-    Lettre d'information
-    Votre espace personnel sécurisé
 


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  • UN NOUVEAU PRÊT PARTICIPATIF SOUTENU PAR L'ETAT
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  • Fonds de solidarité : aide du mois de mars
    Les décrets n°2021-422 et n°2021-423 du 10 avril 2021 prolongent le fonds de solidarité en mars 2021 tout en y apportant des modifications par rapport au mois précédent.    
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    Un contrat d’étudiant est une embauche d’un étudiant sous certaines conditions : Un contrat de travail et une déclaration d’embauche. Une personne ayant 16 ans révolus.
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  • VOUS DEVEZ EMPLOYER DE LA MAIN D’ŒUVRE ETRANGERE AUTORISATION DE TRAVAIL DES SALARIES ETRANGERS
    Vous souhaitez recruter un ressortissant étranger dont la nationalité relève d’un pays tiers à l’Union Européenne, l’Espace Économique Européen ou à la confédération suisse. Hors exception, avant de finaliser votre projet de recrutement, vous devez solliciter une autorisation de travail pour votre futur collaborateur. Cette demande doit être réalisée par vos soins avant de solliciter votre...
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