Des difficultés de communication dans votre groupe d’associés ou salariés peuvent provoquer des conflits voire de véritables crises qu’il est possible d’éviter en les anticipant.
Notre équipe de consultants spécialisés vous accompagne pour optimiser votre communication en vue d’anticiper les tensions, et peut organiser des médiations quand la situation l’exige.

Une bonne communication pour un groupe efficace

Une bonne communication pour un groupe efficace - CERFRANCE

Amélioration de la communication pour éviter les tensions

  • Décodage des relations interpersonnelles
  • Développement du bien-être au travail et en situation de télétravail
  • Prévention des conflits, désaccords, mésententes et des risques psycho sociaux
  • Management en période de crise
  • Meilleure connaissance de soi pour une meilleure communication
  • Accompagnement des situations en environnement complexe

Médiation

La médiation est un recours à l'amiable qui permet de s’accorder sur le désaccord pour avancer sur les pistes de résolution de conflit

  • Perte de communication ou conflit
  • Evitement
  • Difficultés à trouver une solution



EN CE MOMENT

  • renouvellement de notre partenariat avec le Village by CA
    Cerfrance Mayenne - Sarthe a reconduit son partenariat avec le Village by CA de Laval le jeudi 21 juin 2022, pour accompagner ensemble les jeunes entrepreneurs des start-up de notre territoire Mayennais. Ce partenariat est en totale adéquation avec la raison d'être du réseau Cerfrance.
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  • Dettes URSSAF : un relevé adressé aux entreprises débitrices qui ne bénéficient pas de délais de paiement
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  • Carburant : une aide financière pour les entreprises de pêche
    Dans le cadre de la hausse du prix des matières premières et notamment de l’énergie résultant de la guerre en Ukraine, une aide exceptionnelle est instaurée au profit des entreprises de pêche maritime.
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  • Convention Collective Nationale Production Agricole / CUMA
    Les exploitations viticoles font appel de façon régulière au travail à la tâche, qui consiste en une organisation spécifique laissant au salarié tâcheron une liberté d’organisation, au cours d’une même année culturale, pour la réalisation de tout ou partie des travaux de culture de la vigne. Jusqu’alors les relations de travail dans le secteur viticole étaient régies uniquement par...
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