Dans un contexte de rebond de l’épidémie suite à l’arrivée inéluctable du nouveau variant, le ministère du travail a actualité les obligations de prévention sanitaire en entreprise

Les mesures habituelles sont réaffirmées (lavage des mains, éternuement dans le coude, mouchoirs à usage unique, y compris l’interdiction de toucher le visage ou les mains : ne pas s’embrasser, ni se serrer les mains, ni faire d’accolade.

Les gants n’offrent pas de protection reconnue.

Si l’on n’a pas la certitude de renouvellement suffisant de l’air, il est préconisé d’aérer au minimum 5mn toutes les heures, à moins que soit démontré un apport suffisant par le système de ventilation.

Il est aussi conseillé de faciliter, ou même de réaliser, la mesure de la teneur en CO2 par des capteurs aux endroits fortement fréquentés: 

Lorsque le CO2 dépasse le seuil de 800 ppm, les entreprises doivent veiller à aérer et à renouveler l'air ou réduire le nombre de personnes admises dans la pièce.

Si la concentration de CO2 dépasse les 1000 ppm, le ministère préconise d'évacuer le local le temps d'une aération suffisante pour retrouver des niveaux de CO2 inférieurs à 800 ppm.

Doit être systématique dans les lieux clos et partagés. (ex : 2 personnes en permanence dans un bureau)

Même avec masque, la distance physique entre 2 personnes doit toujours rester supérieure à 1m

Espaces extérieurs et de restauration : 2m de distance minimale ; éviter le face à face en mangeant ; s’assurer d’un espace de 8m2 par personne.

L'employeur doit aussi informer les salariés de l'existence de l'application "TousAntiCovid" et de l'intérêt de son activation pendant les horaires de travail.

Dans les établissements où la présentation du passe sanitaire est déjà obligatoire, les employeurs doivent redoubler de vigilance à ce sujet, non seulement auprès des salariés mais également auprès des clients, des prestataires, des intérimaires ou des sous-traitants.

Même chose pour l'obligation vaccinale des soignants et des travailleurs des établissements et services sanitaires et médico-sociaux.

Les absences pour VACCINATION les salariés et les stagiaires ne doivent pas entraîner de baisse de la rémunération et sont assimilées à du temps de travail effectif.

Un salarié « cas contact » ou présentant des symptômes, est invité à rester chez lui et régulariser sa situation avec l’aide de son médecin traitant.

Un salarié se déclarant plus à risque, devra bénéficier par exemple d’un bureau simple, d’un nettoyage quotidien approfondi de son espace de travail.

Il doit pouvoir décaler ses horaires d’arrivée et de départ, pour éviter les heures où les déplacements sont nombreux.

Pour empêcher les contaminations par contact avec les mains, l'employeur doit mettre en place des procédures de nettoyage avec un produit actif sur le virus SARS-CoV-2 régulières, au minimum une fois par jour, des objets,surfaces et points de contact que les salariés sont susceptibles de toucher sur les postes de travail et dans tous les lieux communs, y compris les sanitaires.

Les déchets susceptibles d'être contaminés comme les masques doivent être éliminés dans des poubelles à ouverture non manuelle.

Il n’est pas recommandé d’organiser de tels événements ; si toutefois ils ont lieu, respecter STRICTEMENT les gestes barrière et la distanciation de 2m lorsque le port du masque ne peut être assuré.

Vérifier la bonne application des mesures d’aération du local concerné.

Il n’y a pas de nouvelle mesure coercitive : les employeurs sont simplement encouragés à le favoriser.



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