Jeunes : assouplissement de la procédure de dérogation aux travaux interdits

Jusqu’à présent, pour bénéficier de ce régime dérogatoire, l’employeur signataire d’un contrat d’apprentissage, d’un contrat de professionnalisation ou d’une convention de stage devait demander à l’inspection du travail l’autorisation de déroger pour les travaux réglementés.

Le chef d’établissement devait, quant à lui, s’assurer que l’employeur qui accueillait des élèves, des étudiants ou des jeunes en stage avait bien obtenu cette dérogation.

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