La législation sociale est complexe et influence la gestion de vos salariés. C’est pourquoi Cerfrance vous accompagne sur l’ensemble des aspects réglementaires liés à votre entreprise. En particulier vos obligations sociales et celles liées à la paie.
Pour gagner du temps et être certain de respecter la législation, confiez-nous la gestion sociale de votre entreprise ! Votre interlocuteur paie maîtrise les spécificités réglementaires et conventionnelles de votre secteur d’activité. Il prend en main :
Votre conseiller Cerfrance vous informe de toute modification réglementaire ou conventionnelle impactant vos obligations légales.
Envie de devenir plus autonome sur ces sujets ? Inscrivez-vous à nos formations en paie, droit social, gestion des ressources humaines…
Vous allez faire l’objet d’un contrôle « organismes sociaux » ? Une équipe de juristes spécialisés répond à vos questions par téléphone et peut aussi vous représenter le jour J. C’est vous qui décidez !
Avec Cerfrance, vous pouvez bénéficier, dès le 1er salarié, de tous les avantages d’un comité d’entreprise. Par exemple, proposez à vos employés des tarifs négociés sur des milliers de prestations !
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