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INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

L'index de l'égalité professionnelle permet d'évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

Calculé sur 100 points, il est composé des 4 indicateurs suivants :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables,

  • L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes,

  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,

  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

Cerfrance Saône-et-Loire obtient la note de 82/100 pour l'année 2020.


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