Conseil et expertise-comptable Cerfrance Saône-et-Loire

« Initiative au féminin » a été créé pour récompenser des femmes qui ont franchi le pas de la création ou de la reprise d’entreprise. C’est également le moyen de faire connaître et de montrer des exemples de femmes qui réussissent !
Valoriser la création d’entreprise au féminin, c’est donner envie à d’autres femmes de se lancer… et de réussir ! Comme les années précédentes un prix de la création d’entreprise au féminin sera remis à des créatrices ou repreneuses d’entreprise mais également à des étudiantes en réflexion sur leur projet.

La 16ème édition du Concours « Initiative au féminin » récompense 5 créatrices d’entreprise exemplaires en Bourgogne-Franche-Comté

• Le premier prix a été remis à Camille RABOUTET qui a créé « KAM’ISOLE &CO», Entreprise de maçonnerie écologique à Quarré-les-Tombes (89).

• Laure HOUMARD a reçu le 2ème prix pour la création de la «AU BOIS DE PAYS », Entreprise de menuiserie et agencement à Vars (70).

• Le 3ème prix est revenu à Pauline VEILLEROT pour la création de « DU VENT DANS LES FLEURS», café, restaurant et épicerie à Montcenis (71), accompagnée par Cerfrance Saône-et-Loire.

• Le prix PÉPITE a été décerné à Safa MERAGHNI pour le projet de création d’un dispositif d’assistante intelligente médicale à Besançon (25).

• Carole LEFRANC a reçu le prix du Club Soroptimist pour la création de l’entreprise « Belle Autrement », vente à domicile de prothèses capillaires et mammaires à Auxerre (89).

L'index de l'égalité professionnelle permet d'évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

Calculé sur 100 points, il est composé des 4 indicateurs.

Cerfrance Saône-et-Loire obtient la note de 99/100 pour l'année 2021 concernant les indicateurs suivants :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables (39/40 points),

• L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes (35/35 points),

• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence (15/15 points),

• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (10/10 points).