Le meilleur de vos ressources humaines

Cerfrance vous accompagne pour recruter, organiser et motiver au mieux vos équipes. Quels que soient votre taille et votre secteur d’activité, votre conseiller vous apporte des réponses concrètes et spécifiques à votre structure.


Accompagner vos recrutements

Vous envisagez de recruter de nouveaux salariés ? Cerfrance est à vos côtés. Nous vous proposons un accompagnement global et personnalisé, de l’identification de vos besoins jusqu’à la rédaction du plan d’intégration. Ainsi, rien n’est laissé au hasard : rédaction des offres d’emploi, sélection des CV, conduite des entretiens…


Optimiser le potentiel relationnel de votre entreprise

Cerfrance s’appuie sur une méthode d’analyse comportementale et des personnalités pour vous aider à manager votre équipe. Au programme :

  • comprendre le mode de fonctionnement de vos collaborateurs ;
  • organiser le travail avec vos salariés, fixer les règles de fonctionnement et de délégation ;
  • définir et suivre les objectifs individuels et collectifs ;
  • mettre en place les entretiens annuels de progrès ;
  • gérer les conflits.

Fidélisez vos salariés : quelle que soit la taille de votre entreprise, vous pouvez bénéficier d’un comité d’entreprise. Cerfrance vous propose ainsi des tarifs négociés sur des milliers de prestations !


Déverrouiller les situations difficiles

La gestion du personnel déjà en poste est stratégique, et les conflits du quotidien peuvent être source de stress. Votre expert Cerfrance en conseil RH vous aide à anticiper les situations de crise :

  • entretiens personnalisés avec chacun des acteurs de votre entreprise ;
  • rédaction d'une synthèse des entretiens ;
  • restitution collective ;
  • animation du/des groupe(s) de travail pour favoriser la production d'idées et de solutions.

 


Pour toutes vos questions, Cerfrance a la réponse
    • Quelle est la démarche à mettre en place pour réaliser les entretiens individuels obligatoires ?
    • Comment anticiper les crises et éviter les tensions entre salariés ?
    • Est-il vraiment utile de réaliser un audit des RH ?

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