Selon leur nombre et leur âge, vos enfants impactent le calcul de votre impôt en infulant sur le quotient familial mais aussi sur les revenus.
Découvrez ci-dessous, en fonction de l'âge de votre enfant, les règles applicables et les choix qui s'offrent à vous.
Est mineur tout enfant âgé de moins de 18 ans au 01/01/2018 (né après le 31/12/99).
Le nombre de parts pour le calcul du quotient familial dépend du rang de l'enfant :
Les deux premiers enfant comptent pour ½ part chacun
Les enfants à compter du 3ème comptent pour une part
S'ils perçoivent un salaire, ils peuvent sur demande faire une déclaration distincte de celle des parents (mais, les parents ne bénéficient plus de la part ou ½ part supplémentaire).
En cas de garde alternée avec partage de la charge d'entretien et d'éducation, l'avantage du quotient familial est partagé entre les 2 parents.
Il est imposable personnellement, avec déduction possible de pension alimentaire pour les parents.
Mais il peut demander le rattachement au foyer des parents si, au 01/01/2018, il avait moins de 21 ans ou moins de 25 ans tout en étant étudiant.
NB : Le "rattachement" peut-être revu chaque année. Il est conseillé de le réserver au cas où l'intérêt est démontré. Le rattachement pourrait, par exemple, être pénalisant pour l'enfant majeur faisant à posteriori une demande de prêt à zéro % ou pour celui souhaitant bénéficier de l’exonération de la taxe d'habitation.
La qualité d'étudiant s'analyse au 01/01 de l'année. Exemple : un enfant né en 1993, étudiant au 01/01/2018, pourra être rattaché au foyer de ses parents.
Dans ce cas les revenus de l'enfant jusqu'à ses 18 ans sont déclarés par ses parents. Ses revenus après la majorité sont déclarés sur sa propre déclaration
Les parents déclarent l'ensemble des revenus de l'enfant. Cela permet notamment de bénéficier de la réduction d'impôt pour frais de scolarité si l'enfant est étudiant au 31.12.2018.
L'enfant déclare tous ses revenus de l'année. Les parents peuvent déduire une pension alimentaire sur la période de la date d'anniversaire au 31/12/2018.
Il s'agit des enfants qui en raison de leur invalidité, ne peuvent subvenir à leurs besoins.
S'il est âgé de moins de 18 ans, il est compté à charge avec ½ part supplémentaire s'il est titulaire d'une carte d'invalidité.
S'il est âgé de plus de 18 ans, il peut être rattaché au foyer de ses parents (avec une ½ part supplémentaire s'il possède une carte d'invalidité). A défaut, les parents peuvent déduire une pension alimentaire.
La campagne des déclarations de revenus 2019 est lancée le 10/04/2019.
C'est l'occasion pour vous de déclarer vos revenus de l'année 2018.
Cette année la déclaration doit être établie en ligne. Cependant les personnes qui ne sont pas en mesure de souscrire cette déclaration par internet peuvent déposer une déclaration papier.
Si vous utilisez le formulaire papier pour déclarer vos revenus, celui-ci devra être adressé au service des impôts au plus tard le 16 mai 2019.
Si vous déclarez en ligne, la date limite dépend de votre situation géographique.
Le crédit d’impôt transition énergétique (CITE), qui vient en diminution de l’impôt sur le revenu, est accordé au titre des dépenses d’équipements en faveur de la transition énergétique pour les logements situées en France et achevés depuis plus de deux ans.
Il vient d’être aménagé et prorogé jusqu’au 31 décembre 2019, avant son remplacement par un mécanisme de prime forfaitaire par type d’équipement ou de prestation en 2020.
Pour l’impôt sur le revenu, les salaires sont diminués d’un montant correspondant aux frais professionnels des salariés. Pour déterminer le montant de ces frais, deux mécanismes sont possibles :
Le salarié a le droit de choisir l’option la plus avantageuse. S’il choisit la déduction des frais professionnels réels, il peut utiliser un barème de frais kilométriques publiés chaque année par l’administration fiscale. Ainsi, le montant des frais correspond au nombre de kilomètres parcourus chaque année dans le cadre professionnel, auquel est appliqué un tarif officiel.
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Concernant la couverture sociale obligatoire des dirigeants, entre idées reçues, complexité du système et diversité des prestations… pas facile de s’y retrouver...