Les entreprises comprises entre 250 et 1 000 salariés doivent mesurer, depuis le 1er septembre 2019, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs puis publier leurs résultats (appelé index). Pour ce faire, ils peuvent utiliser le simulateur en ligne sur le site dédié : https://index-egapro.travail.gouv.fr/
A défaut de publication de l’index, une pénalité pouvant atteindre 1% des rémunérations et gains versés aux salariés peut notamment être prononcée.
Cette obligation concernera également les entreprises entre 50 et 250 salariés à partir du 1er mars prochain.
Il est utopique de vouloir tout imaginer ou tout prévoir! Mais c’est de la responsabilité du chef d’entreprise d’envisager le maintien de l’activité de son...
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