Vos obligations sont aussi les nôtres
La législation sociale est complexe et influence la gestion de vos salariés. C’est pourquoi Cerfrance vous accompagne sur l’ensemble des aspects réglementaires liés à votre entreprise. En particulier vos obligations sociales et celles liées à la paie.
Assurer la gestion des salaires
Pour gagner du temps et être certain de respecter la législation, confiez-nous la gestion sociale de votre entreprise ! Votre interlocuteur paie maîtrise les spécificités réglementaires et conventionnelles de votre secteur d’activité. Il prend en main :
- les paies,
- la gestion administrative,
- l’affiliation aux caisses de retraite et de prévoyance,
- les déclarations sociales…
Sécuriser vos obligations légales
Votre conseiller Cerfrance vous informe de toute modification réglementaire ou conventionnelle impactant vos obligations légales.
Envie de devenir plus autonome sur ces sujets ? Inscrivez-vous à nos formations en paie, droit social, gestion des ressources humaines…
Accompagner les contrôles
Vous allez faire l’objet d’un contrôle « organismes sociaux » ? Une équipe de juristes spécialisés répond à vos questions par téléphone et peut aussi vous représenter le jour J. C’est vous qui décidez !
Fidéliser vos collaborateurs
Avec Cerfrance, vous pouvez bénéficier, dès le 1er salarié, de tous les avantages d’un comité d’entreprise. Par exemple, proposez à vos employés des tarifs négociés sur des milliers de prestations !
Pour toutes vos questions, Cerfrance a la réponse
- Est-ce que je gagne vraiment du temps si j’externalise la gestion des salaires ?
- Puis-je externaliser l’ensemble de mes obligations sociales, comme le Document Unique d’Embauche ou l’attestation Pôle Emploi ?
Nos autres expertises
