La législation sociale est complexe et influence la gestion de vos salariés. C’est pourquoi Cerfrance vous accompagne sur l’ensemble des aspects réglementaires liés à votre entreprise. En particulier vos obligations sociales et celles liées à la paie.
Pour gagner du temps et être certain de respecter la législation, confiez-nous la gestion sociale de votre entreprise ! Votre interlocuteur paie maîtrise les spécificités réglementaires et conventionnelles de votre secteur d’activité. Il prend en main :
Votre conseiller Cerfrance vous informe de toute modification réglementaire ou conventionnelle impactant vos obligations légales.
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Mon client souhaitait avoir des informations sur l’embauche en apprentissage. Je lui ai fait part des avantages à avoir un apprenti dans son entreprise. Les charges patronales sont peu élevées, la rémunération ne représente qu’un pourcentage du SMIC en fonction du niveau d’expérience et de l’âge. De plus, la taxe d’apprentissage est exonérée en début d’année.
Benjamin D., Technicien Paie Cerfrance
Vous allez faire l’objet d’un contrôle « organismes sociaux » ? Une équipe de juristes spécialisés répond à vos questions par téléphone, et peut même vous représenter le jour J. C’est vous qui décidez.
Avec Cerfrance, vous pouvez bénéficier, dès le 1er salarié, de tous les avantages d’un comité d’entreprise. Par exemple, proposez à vos employés des tarifs négociés sur des milliers de prestations !