Pour beaucoup de dirigeants de TPE, l’épargne salariale semble réservée aux grandes entreprises… Trop chère, trop complexe, trop collective… en un mot : inadaptée. C’est vrai. Et pourtant, si on utilise bien ces dispositifs, elle peut aussi être un outil qui permet de fidéliser et de motiver ses équipes. Et on va voir dans cette chronique que cela peut être à moindre frais…
Suivez nos actualités et bien plus, en vous abonnant à notre newsletter.
