Méthode OPR
Elle permet de mieux se comprendre en connaissant son propre mode de fonctionnement, et d'agir sur ses comportements pour optimiser son potentiel relationniel en prenant conscience de ses zones d'épanouissement, de motivations, de démotivations et de frustrations.
Les objectifs de l'OPR
- Développer son adaptabilité relationnelle
- Créer de l'efficience collective
- Améliorer sa capacité de négociation
- Optimiser son potentiel relationnel
- Enrichir ses pratiques managériales
Exemples de besoins pour lesquels l'OPR est une méthode très adaptée
- Optimiser son management
- Recruter les bons profils et faciliter l'intégration
- Instaurer ou développer une cohésion d'équipe et/ou la cohésion entre associés
- Optimiser ses relations interpersonnelles
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La méthode OPR a été mise en place par Vakom