L’importance des rémunérations périphériques

L‘employeur prend à sa charge entre 50 à 80 % de leur valeur. Cette participation est exonérée de contributions sociales, pour les entreprises de moins de 50 salariés, dans la limite de 490 € par an. Pour le salarié, la participation de l‘employeur est exonérée d‘impôt, dans la limite d‘un Smic brut mensuel.

Ils permettent aux salariés d‘acheter des biens ou prestations à caractère culturel (livres, concerts, musées…). Simple d‘utilisation, le chèque culture n‘est ni plafonné en montant, ni assujetti à contributions sociales. Il est également exonéré d‘impôt pour le salarié qui le perçoit.

L‘employeur prend à sa charge 50 à 60 % de leur valeur. Cette participation est exonérée de contributions sociales dans la limite de 6,5 € depuis le 1er janvier 2023.

Il vise à encourager la mobilité durable en versant une subvention aux salariés qui optent pour l‘utilisation de transports écologiques (vélo, marche, transports publics, covoiturage, voitures électriques...). L‘employeur bénéficie d‘une exonération de contributions sociales dans la limite de 700 € par an et par salarié. Ce dernier est, quant à lui, exonéré d‘impôt sur le revenu dans cette même limite.

Elle est au minimum de 50 % du montant de l‘abonnement, mais l‘employeur peut décider d‘une prise en charge plus élevée. Elle est exonérée de contributions sociales jusqu‘à 75 % en 2023.

Elle consiste, pour l‘entreprise, à prendre en charge les frais de carburant jusqu‘à 400 €, par an et par salarié, et est exonérée de contributions sociales, si elle respecte cette limite.